員工跟公司的勞動糾紛
合同糾紛上海 上海2025-01-09 12:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人勞動糾紛指勞動者與用人單位之間就履行或變更勞動合同發(fā)生的爭議。勞動糾紛可以分為三類：產(chǎn)生爭議的勞動合同內(nèi)容；用工單位違反勞動法；員工沒有按照勞動合同的要求工作或者犯有重大過失而受到處分。
員工當事人可以在遵循有關(guān)法律的前提下，根據(jù)自身利益盡量維護自己的權(quán)利；一般來說，員工可以拒絕用人單位無正當理由要求變更勞動合同；交不出勞動報酬；違反勞動合同中規(guī)定的工作地點，工作時間等規(guī)定；要求員工實施違反法律、規(guī)定或公序良俗的行為；強行變更社會保險繳費責任人等。
在勞動糾紛發(fā)生時，員工可以要求用工單位履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，維護自身合法權(quán)益；如果無法達成協(xié)議，雙方可以選擇仲裁或起訴的方式解決爭議。回復(fù)于 2023-02-16 12:53:30 -
月幫助201720人發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！ ‘斒氯瞬辉竻f(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《員工與公司勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦》回復(fù)于 2023-02-16 12:53:11
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勞動維權(quán)，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經(jīng)跟公司勞動糾紛問題
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業(yè)，且與你建立勞動關(guān)系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被你好我想咨詢公司于員工的勞動糾紛
建議按進入公司那一刻時間計算，對公司無影響。此外，建議貴公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以盡可能的減少勞動爭議。如有疑問，可以在工作時間來電本律師 原問題：《龔律師你好，我想咨詢下，我公司一個員工，因為工作地點不在公司所在地，導(dǎo)致他的勞動糾紛 未簽訂勞動合同 公司剝削員工
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點
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