辭職后，績(jī)效工資怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-01-09 13:49
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：績(jī)效工資是根據(jù)指定的期間內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果決定最終津貼獎(jiǎng)勵(lì)的金額，因此離職后，績(jī)效工資就不再適用。一般情況下，離職者只有在履行完離職后的所有義務(wù)后，才有資格領(lǐng)取離職前的薪酬報(bào)酬，但現(xiàn)行重新細(xì)則規(guī)定，離職者可在沒(méi)有任何延遲情況的情況下即可以收取離職前的收入歸還薪酬。回復(fù)于 2023-02-16 13:50:55
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離職后工資扣績(jī)效
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途工資辭快工的工資怎么算
勞動(dòng)者辭急工：1.如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2.如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可離職后績(jī)效工資不發(fā)，怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)離職后，77天積假應(yīng)該怎么給我算工資？
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
