拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補(bǔ)休、延時、三倍及2倍工資
勞動爭議北京 北京2025-01-08 22:32
律師回復(fù)
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月幫助4759人對于拖欠延時工資的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位嚴(yán)格按時足額發(fā)放工資給勞動者。拖欠勞動者延時工資以及中秋、國慶補(bǔ)休、延時、三倍及2倍工資等行為，屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為，受到法律的懲罰，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議，提起訴訟要求相關(guān)贍付。回復(fù)于 2023-02-16 22:34:02 -
月幫助201720人j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞動部勞部發(fā)（1944）489號一九九四年十二月六日發(fā)布）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 原問題：《中秋國慶我們公司就放兩天假，強(qiáng)制加班還不給幾倍工資，請問我應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-16 22:33:20
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國慶沒有三倍工資 但是補(bǔ)休違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動國慶上班七天，說有三倍工資，現(xiàn)在說沒有，變成補(bǔ)休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題您好 公司國慶不給三倍工資 說換成補(bǔ)休6天 違法嗎
法定假日加班必須發(fā)三倍的加班工資，這次十一長假是1號2號3號6號是法定假日，必須發(fā)加班工資，其它四天不發(fā)加班工資可以安排補(bǔ)修。你可以去勞動局投訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節(jié)應(yīng)該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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