您好我想咨詢一下勞動這方便的

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2023-02-17 13:54:19 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙邨l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果以“公司沒有需要我們這類專業(yè)的人為由解除勞動合同的話。您可以要對公司支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金 一個月工資的待通知金。 原問題：《您好，我想咨詢一下勞動合同方面的問題》

  回復(fù)于 2023-02-17 11:43:18
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  您好，有關(guān)勞務(wù)方面的問題，我們可以提供您口頭的法律咨詢服務(wù)，詳情可咨詢我們的客服。

  回復(fù)于 2023-02-17 11:38:25