我今年47歲，公司要求我從管理崗更改為工人崗，目的是要我50歲退休，這樣合法嗎？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-09 13:20
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：您好，根據(jù)中國的勞動(dòng)法律，像您這樣的情況，公司是不允許將您從管理崗位降級(jí)為工人崗位的。只有在員工本身的申請或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情況，公司才可以將您調(diào)任到其他職位。如果您發(fā)現(xiàn)公司有此行為，您有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付您應(yīng)得的待遇。回復(fù)于 2023-02-17 13:21:15
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公司要求50歲退休但是現(xiàn)在是管理崗
退休必須要滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個(gè)條件都可以辦理退休手續(xù)。但如果你是行政事業(yè)單位人員，按規(guī)定你從保險(xiǎn)制度改革后交足養(yǎng)老金，到達(dá)51歲女性，現(xiàn)單位口頭通知退休。50歲時(shí)是公司管理崗，現(xiàn)在技術(shù)崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的 雖然勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但并沒有領(lǐng)取退休金、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。故是否按照勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)看勞動(dòng)者是否享有了養(yǎng)公司以調(diào)崗培訓(xùn)為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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