如何如何短信告知離職員工離職考勤相關(guān)信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-09 13:59
律師回復(fù)
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月幫助4759人尊敬的員工： 您好！根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，您需要按照標(biāo)準(zhǔn)正常簽到、簽退，并按時(shí)完成辦理離職手續(xù)。請(qǐng)正確填寫離職考勤審批表，提交離職驗(yàn)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)確認(rèn)。
此致 敬禮！回復(fù)于 2023-02-17 14:00:13
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員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞公司項(xiàng)目結(jié)束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應(yīng)對(duì)
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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