你好，公司把原來的工資條里的基本工資結(jié)構(gòu)改成一部分績效工資，工資總額不變，實(shí)際發(fā)放工資總額也沒有變，請問需要怎么辦？
勞動(dòng)爭議浙江 溫州2025-01-08 11:53
律師回復(fù)
-
月幫助4759人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在修改工資結(jié)構(gòu)時(shí)，如果是由一般規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)改為包括績效工資在內(nèi)的多種形式的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)，必須經(jīng)雙方協(xié)商后訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放制度。公司在變更工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)和雇員交換簽訂新的勞動(dòng)合同。雇員在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就新的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)明確雙方的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，具體包括工資的計(jì)算方法及支付時(shí)間等。回復(fù)于 2023-02-18 11:54:21
相似問題解答
請問勞動(dòng)合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會有賠償嗎？
國家規(guī)定應(yīng)該是按照您的全部工資的繳費(fèi)基數(shù)來購買的，說的簡單點(diǎn)：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個(gè)比方，我開始參加工作簽訂勞動(dòng)合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費(fèi)基數(shù)是幾百元錢，現(xiàn)在的全部工資您好，請問疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全加班費(fèi)未按工資總額支付違法嗎
1、公司未按工資總額計(jì)算加班費(fèi)，屬于違反勞動(dòng)法的行為； 2、勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： ?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； ?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎(jiǎng)等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者產(chǎn)假前12個(gè)月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動(dòng)者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動(dòng)者可以通相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
