離職后工資未全額發(fā)放，欠報銷
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 21:01
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此你沒有義務尋找工作接替者，這是公司的事。 而根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。 因此，只需要提前30日書面通知單位，30日后，就已經視為辭職，公司應當要辦理相關手續(xù) 員工提前三十日以書面形式向公司提出辭職，就可以解除勞動合同，不需要公司的批準。雙方協(xié)商一致可以隨時走人。公司扣工資不合法，但是公司可以你離職造成損害為由追究你的責任。如果協(xié)商不了，可以申請仲裁。咨詢當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會尋求幫助。 原問題：《想問問，我辭職了，公司也同意我離職了?？傻浇Y算工資的時候，公司沒能全額支付我工資，我該怎么辦？》回復于 2023-02-18 21:03:02 -
月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動法》，單位應當按照與勞動者簽訂的勞動合同條款或者雙方約定，向勞動者支付勞動報酬。若勞動者在離職時未收到法律應承擔的報酬，可向所在行政機關報告，請求依法保護自己的合法權益。也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求勞動者對單位拖欠的報酬支付欠款。回復于 2023-02-18 21:02:19
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您好離職后報銷遲遲沒有發(fā)放離職后報銷遲遲沒有發(fā)放該怎么辦呢?
建議協(xié)商。公司以本人的借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經濟補償金125元；提供的證據可以是你的離職證明和當月未發(fā)工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理離職后工資拖欠不發(fā)放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內容），請自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不關于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人相關法律熱點
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