公司高管，入職時簽有保密競業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競業(yè)期2年，競業(yè)補償標準在離職時雙方約定。10月高管達到法定退休年齡，公司不準備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競業(yè)補償
勞動爭議廣東 珠海2025-01-06 05:53
律師回復
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月幫助201720人你好，根據(jù)我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動合同中的競業(yè)限制條款按月向你支付約定的800元經(jīng)濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權(quán)利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業(yè)約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)主張權(quán)利。 原問題：《我進公司時簽訂了保密協(xié)議，一說是競業(yè)限制，也就說離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作?！?/div>回復于 2023-02-19 06:03:01
月幫助4759人答：對于該情況，我們需要根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十四條的規(guī)定來進行分析：“當事人應當履行保密競業(yè)協(xié)議所作出的相應承諾，并且應依照該協(xié)議約定的退出期限來辦理退出手續(xù)”。由此可見，雙方在訂立保密競業(yè)協(xié)議時就約定了競業(yè)期和退出期限，所以入職時簽署協(xié)議的高管在退休時，他們是考慮好了協(xié)議所作出的承諾，并根據(jù)協(xié)議約定按該時間要求來辦理退出手續(xù)，這樣才能平衡當事人的利益，才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方簽署協(xié)議的意圖。因此，根據(jù)法律的規(guī)定，高管達到退休年齡的情況下，必須支付其在離職時雙方約定的兩年競業(yè)補償。回復于 2023-02-19 05:54:24相似問題解答
沒有約定競業(yè)補償，離職后還要遵守競業(yè)合同嗎
沒有第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍，新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽競業(yè)協(xié)議 咨詢競業(yè)協(xié)議問題如果解決
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢競業(yè)3個月，沒開競業(yè)補償金，協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規(guī)定。《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職給了補償金，離職競業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業(yè)禁止協(xié)議的補償是離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競業(yè)協(xié)議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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