你好，公司未及時(shí)足額支付工資，提交了書面離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假工資，也移交好了，公司故意不解除勞動(dòng)合同，也不賠償，但在提交書面報(bào)告的當(dāng)天支付了拖欠的工資

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  拖欠工資辭職通知單位就可以，不用單位批準(zhǔn)可以要求單位支付拖欠工資，同時(shí)按工作年限支付補(bǔ)償金單位不支付可以申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《公司拖欠工資，不按時(shí)發(fā)放工資，我向公司提交了書面辭職，但是公司不簽字不批準(zhǔn)?！?/div>

  回復(fù)于 2023-02-19 11:53:14
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  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬，但也可以由具體情況決定，根據(jù)您的情況，您可以向用人單位提出相應(yīng)的建議，以及無償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，您也可以依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出上述要求。

  回復(fù)于 2023-02-19 11:44:17