您好。我想了解一下綜合工時
勞動爭議北京 北京2025-01-08 17:45
律師回復
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月幫助201720人一般工作時間是不包括吃飯時間的。另外，《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 原問題：《我想請問一下 上班時間（綜合工時制）到底是怎么算的？？？》回復于 2023-02-19 17:53:10 -
月幫助4759人對于綜合工時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為避免勞動者長時間、勞累地待在工作崗位，不宜使用無歇假制。勞動者應當按照有關(guān)規(guī)定休息。如果勞動者被安排連續(xù)工作時間超出法定工時，不僅要支付勞動者相應工資，而且還要按照綜合工時制度加班費。回復于 2023-02-19 17:46:16
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準的，否則違法。如果已經(jīng)批準，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付綜合工時制每個月上多少天算合法
綜合計時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超您好，企業(yè)是綜合工時制，周末加班工資應該是幾倍
周末加班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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