公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-01-07 10:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了個兼職工作，帶孩子和掙錢兩不誤。準備年后天暖和了，我在夜市搞點小買賣。企業(yè)里都是木有人性的，全都靠關(guān)系，沒有關(guān)系就干臟活，累活，給的錢還少……我現(xiàn)在是看透了，企業(yè)里白白浪費了我的十多年的青春，幸虧我現(xiàn)在覺悟了，至少我現(xiàn)在心里舒坦……祝你生活愉快，望采納 原問題：《公司調(diào)動崗位當事人不同意之后叫當事人待崗拿最低基本工資》回復(fù)于 2023-02-20 10:43:08 -
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得用“不服從工作安排”的理由解除勞動關(guān)系或者以“待崗”酬發(fā)工資。如果發(fā)生上述行為，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議，要求維護合法權(quán)益。回復(fù)于 2023-02-20 10:36:42
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你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一我同意調(diào)崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結(jié)構(gòu)，我不同意，就強制安排我待崗
可以不同意調(diào)動，單位強行要求，你可以提出解除勞動合同，無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊?，這個最好委托專業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運。 原問題：《公司給我調(diào)動崗位并且要下降我公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟補償金嗎》去年被公司調(diào)崗，今年原崗位同事辭職，公司把原崗位的工作直接安排給我做合法嗎？可以拒絕嗎？如果拒絕公司以不服從領(lǐng)導(dǎo)安排處罰我，到時可以申請勞動仲裁嗎？
要看你們兩個崗位職能是否重合以及是否影響你本崗位的正常工作，如果有影響可以拒絕申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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