公司不交社保，不給合同，扣工資
勞動爭議北京 北京2025-01-06 18:17
律師回復
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月幫助201720人1．你可以通過申請仲裁要回工資。2．申請仲裁的時候寫明要求補交社保費用（補交的是單位應交給社保局的那部分金額，且由單位直接向社保局交納。若調解的，可以要求單位直接補給你一部分錢）。3．沒有簽訂勞動合同的，從2008年2月起至你離職的那一個月，可以獲得雙倍賠償金差額（即每月補償你一個月工資，從2008年2月到你離職的這一個月如果共有10個月，則應補償10個月工資）。 原問題：《用人單位不給簽勞動合同也不買社保，而且扣押工資的問題》回復于 2023-02-20 18:23:03 -
月幫助4759人對于公司不交社保、不給合同、扣工資這種情況，依據中國法律規(guī)定，未簽訂的勞動合同仍然向被雇傭者支付薪資不允許扣除。此外，雇主未按規(guī)定向社會保險基金繳納社會保險費，雇主應按法定形式補繳社會保險費，并承擔由于拖欠社會保險費而產生的法律責任。回復于 2023-02-20 18:18:16
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公司不給交社保，和無故扣工資
可以提起勞動仲裁社保都是自己交，公司不交費在工資里扣我們的
找勞動監(jiān)察大隊反映訴求。公司不給交社保，扣加班費
你可以到公司所在地的勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付因為沒有簽訂勞動合同而支付給你的雙倍工資，要求給你辦理從你進入股市那天起到現在的社保關系，繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果你有公司克扣加班工資的證據，還可以一起公司公司不給交社保，節(jié)假日扣工資， 勞動仲裁
你好，你目前已經取得的證據，能夠證明你和公司之間存在勞動關系。公司違法加班、不給你繳納社會保險、不能你簽訂書面勞動合同，都是違法的。你可以要求解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償金和支付未簽訂勞動合同期間的雙倍公司。 原問題：《公司沒交社勞動糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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