員工解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 長(zhǎng)治2025-01-09 20:36
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國(guó)法律，解除勞動(dòng)合同約定雙方在之前通過(guò)書(shū)面方式達(dá)成協(xié)議，實(shí)行勞動(dòng)合同終止前應(yīng)互相提出書(shū)面??。雙方必須提前一個(gè)月書(shū)面??? ?發(fā)，并在這一月份內(nèi)，主動(dòng)采取必要的???致しますね。解除勞動(dòng)合同后，由勞動(dòng)者提出依法享有的???????? ? ????.回復(fù)于 2023-02-20 20:37:28
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公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開(kāi)全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽(tīng)說(shuō)東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺(jué)得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付我要起訴工廠強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同
強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
