被公司無(wú)故辭退，是否違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-08 22:03
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第七十四條：企業(yè)不得無(wú)故辭退勞動(dòng)者，未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意，企業(yè)不得變更或解除勞動(dòng)合同。如果您被公司無(wú)故辭退，那么這是違反中國(guó)《勞動(dòng)法》的行為，您可以采取相應(yīng)的法律維權(quán)措施。回復(fù)于 2023-02-20 22:04:15
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被公司無(wú)故辭退問(wèn)題
單位無(wú)故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的無(wú)故被公司辭退
東西可以亂吃，話(huà)不可亂說(shuō)。病從口入，禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門(mén)主管道歉后，仍執(zhí)意要開(kāi)除你的?？梢砸笃涑鼍邥?shū)面的通知書(shū)，不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電您好，我這邊被公司違法解除勞動(dòng)合同（試用期無(wú)故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無(wú)故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞在公司無(wú)故被公司辭退。
東西可以亂吃，話(huà)不可亂說(shuō)。病從口入，禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門(mén)主管道歉后，仍執(zhí)意要開(kāi)除你的?？梢砸笃涑鼍邥?shū)面的通知書(shū)，不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電無(wú)故辭退 公司無(wú)故辭退
無(wú)故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3個(gè)月工資。放假的這兩個(gè)月公司應(yīng)支付基本工資。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
