我想麻煩問(wèn)下這么幾個(gè)問(wèn)題:1公辦中學(xué)是否有權(quán)私下招聘臨聘教師。2.學(xué)校是否有權(quán)不給臨聘教師發(fā)放五險(xiǎn)一金3.學(xué)校毫無(wú)理由辭退臨聘教師是否違法?4.對(duì)于校長(zhǎng)權(quán)利“膨脹”該怎樣維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 14:08
律師回復(fù)
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月幫助4759人1.公辦中學(xué)有權(quán)根據(jù)教育行政法規(guī)和有關(guān)政策準(zhǔn)則，經(jīng)認(rèn)可的招聘程序招聘臨聘教師，公辦中學(xué)也有權(quán)按照規(guī)定發(fā)放教師聘用費(fèi)和教育補(bǔ)助費(fèi)，但并不一定發(fā)放五險(xiǎn)一金。 2.學(xué)校也許擁有此權(quán)利，但是應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，否則會(huì)構(gòu)成違法行為。 3.是的，如果學(xué)校未根據(jù)法律法規(guī)和教育行政細(xì)則規(guī)定的解聘程序或者無(wú)任何理由辭退臨聘教師，則視為侵犯臨聘教師的正當(dāng)權(quán)益。 4.要想維權(quán)，可以通過(guò)向?qū)W校了解該校長(zhǎng)權(quán)利“膨脹”行為是否符合法律法規(guī)，了解學(xué)校解聘該教師的理由，如果學(xué)校任何理由不能證明其解聘的合法性，那么可以向教育行政部門(mén)投訴尋求維權(quán)，也可以向法院提起訴訟，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和道義上的滿意。回復(fù)于 2023-02-22 14:09:33
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臨聘工作辭退方式
建議和公司協(xié)商臨聘人員有沒(méi)有帶薪休假
根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第514號(hào) 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說(shuō)道：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假義務(wù)教育段學(xué)校實(shí)行對(duì)延遲退休的高級(jí)女教師高職低聘
可以申請(qǐng)不退休，但是必須安排在一線教學(xué)。因?yàn)榉彩巧暾?qǐng)延遲退休的高級(jí)教師都是為了每月多拿點(diǎn)工資，而且還不想上課。但是他們占用了學(xué)校的正常編制，如果他們不上課，等于吃空餉。教育部門(mén)要對(duì)這些人加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)教育良性發(fā)展。 原問(wèn)題：《具有中學(xué)高級(jí)職市聘合同教師合同期到期后學(xué)校不續(xù)簽是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要看具體情況，是正式編制還是合同工臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。而工齡工資是公司單獨(dú)制定的，要想知道就要問(wèn)工作單位了。 原問(wèn)題：《臨時(shí)工有工齡工資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
