試用期內(nèi)被辭退，入職前未告知有試用期，入職后也沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-08 22:33
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第五十條的規(guī)定：1、勞動(dòng)者在就業(yè)前應(yīng)當(dāng)向用人單位說(shuō)明本人情況，用人單位應(yīng)當(dāng)審慎核實(shí);2、勞動(dòng)者和用人單位當(dāng)事人如果未就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等勞動(dòng)條件訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)期限、單位實(shí)行的收發(fā)工資的節(jié)點(diǎn)、方式等規(guī)定的，以及就業(yè)崗位、勞動(dòng)分工等，雙方就當(dāng)事人應(yīng)報(bào)酬、福利待遇等勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)以口頭形式約定，雙方權(quán)利義務(wù)均以口頭約定為準(zhǔn)。以上情況，對(duì)用人單位而言，入職前未向勞動(dòng)者足夠說(shuō)明關(guān)于試用期及年假等情況，屬于未經(jīng)勞動(dòng)者同意，就相關(guān)權(quán)利義務(wù)變更，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，建議雙方友好協(xié)商解決。回復(fù)于 2023-02-22 22:34:31
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試用期工資不按勞動(dòng)合同發(fā)，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金，并依法借清勞動(dòng)者的工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ 趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支試用期內(nèi)無(wú)故辭退
試用期內(nèi)無(wú)故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資?！ 秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
