年后離職2022年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該給予發(fā)放
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-09 15:04
律師回復(fù)
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月幫助4759人中國法律規(guī)定，經(jīng)議定勞動(dòng)合同規(guī)定或勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，開展勞動(dòng)活動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)利享受獎(jiǎng)金待遇。因此，如果您參加了勞動(dòng)合同規(guī)定的業(yè)績考核或雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)活動(dòng)，那么您有資格獲得2022年底終獎(jiǎng)。回復(fù)于 2023-02-23 15:05:14
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年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》勞動(dòng)仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎(jiǎng)未發(fā)
1、首先來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎(jiǎng)，要求員工主動(dòng)離職后才發(fā)放
勞動(dòng)爭議可以去申請勞動(dòng)仲裁您好，請問公司將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放是否可行？比如年前發(fā)放80%,年后三四月份發(fā)放20%。謝謝
您好，法院是可以對您進(jìn)行司法拘留的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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