你好，我們公司目前是雙休，但是他們要調整成單雙休。還不給補償。違反勞動法嗎我們
勞動爭議四川 成都2025-01-09 15:24
律師回復
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月幫助4759人根據國家《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)如果要將雙休改為單休不給補償，是違反勞動法的。因此，你如果遇到這種情況，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴或者咨詢，也可以向當地勞動監(jiān)察部門主張權利，以維護自身合法權益。回復于 2023-02-23 15:25:17
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公司調整休息時間違法嗎？原來是雙休 現在是單雙休 每天上班7.5小時
你好，按照合同上約定走，2022年勞動法雙休月出勤標準天數是多少天
21.75是一年中每個月的平均應出勤天數。一年按照365天計算，除去52個星期的104個雙休日之后，除以12個月，就是21.75。在核算工作的過程中，其實用加法亦或減法，無對錯之分，從根本上來說用21.75來計算日工資本身存在缺陷。綜合分析公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)合同簽雙休，其實工作,一月沒雙休
勞動合同簽訂是雙休，但實際是單休，肯定不合理。 勞動合同的條款有哪些 1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞學校占用雙休違法嗎
對于這種情況，不算強制補課，也沒有違反什么規(guī)定的學校安排多多上課，也是為了學生們能夠更好的學習，安排更多的課程，老師也跟著需要多多上課，一切都是為了學生著想，如果個別學生不想上課，那么可以申請一下，當然，課程落下了就怨不得人了。 原問題：《相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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