你好，我在企業(yè)工作九年半，有五年前有和我簽勞動合同了，最近公司以業(yè)績不達標(biāo)來刁難我想讓我自動離職，我該怎么保護自己的權(quán)益
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 20:08
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，任何單位和個人不得侵害勞動者的合法權(quán)益，也不得強迫勞動者自動離職。建議您可以主動聯(lián)系勞動部門進行咨詢，尋求有關(guān)法律支持和幫助，保護自身的權(quán)益。同時，您也可以把勞動特殊情況及結(jié)果提交給勞動仲裁部門以求得維權(quán)。回復(fù)于 2023-02-23 20:09:16
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疫情期間 公司以不達標(biāo) 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先與員工協(xié)商一致，采用書面形式變你好！我是做保險業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績不達標(biāo)，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業(yè)績不達標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認(rèn)為，業(yè)績不達標(biāo)，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對我是乙方，公司在試用期內(nèi)未與我簽訂勞動合同，現(xiàn)因業(yè)績不達標(biāo)想要辭退，有什么辦法可以保護勞動者的合法權(quán)益
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。相關(guān)法律熱點
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