請(qǐng)問一下92年輪換工單位沒有蓋勞動(dòng)部門的章到退休年齡人社部門不承認(rèn)其工齡怎么辦？
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-10 07:35
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：對(duì)于92年輪換工作單位沒有蓋勞動(dòng)部門的章致使人社部門不承認(rèn)其工齡的情況，建議您準(zhǔn)備好所有有關(guān)的資料（勞動(dòng)部門的章及核實(shí)證明）后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局進(jìn)行申請(qǐng)。官方將會(huì)根據(jù)您的情況進(jìn)行審核，并作出相應(yīng)的裁決，依據(jù)該裁決是否獲得現(xiàn)行法律法規(guī)的承認(rèn)。回復(fù)于 2023-02-24 07:36:13
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三方協(xié)議蓋的是公司部門章，合法嗎
你好！蓋財(cái)務(wù)章存在法律風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)是可能發(fā)生也可能不發(fā)生。如果三方協(xié)議已經(jīng)開始實(shí)際履行了，就說明用章單位對(duì)該合同的簽訂是認(rèn)可的，那么蓋財(cái)務(wù)章也無傷大雅。反之，如果三方協(xié)議還沒履行，對(duì)方又以蓋的是財(cái)務(wù)章不是法人行為，則你就非常被動(dòng)了，該協(xié)議很可92年臨時(shí)工的工齡問題
高中畢業(yè)直接上的二年技術(shù)學(xué)校,這不能計(jì)算為工齡。技校畢業(yè)直接在廠里工作。應(yīng)該算，把檔案轉(zhuǎn)給現(xiàn)在檔案存放處。電大畢業(yè)后到一企業(yè)工作，因沒有指標(biāo)一直算臨時(shí)工，也要提供檔案證明。 原問題：《92年前工齡有疑問怎么辦》我在外單位92年轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入本單位，那在本單位92年之前做的臨時(shí)工算不算工齡
是否算工齡，看個(gè)人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費(fèi)年限，這個(gè)要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網(wǎng)上的社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)注冊查詢，如果有認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，在個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的帳戶或者對(duì)賬單上有顯示如果對(duì)視同繳發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)問甲公司的勞動(dòng)合同，蓋的章是乙公司的章，這種勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同作為一份合法文件，締結(jié)著勞動(dòng)者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關(guān)系合法，也會(huì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，以及對(duì)雇主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對(duì)于勞動(dòng)合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動(dòng)合同可以蓋合同章嗎?勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
