被強(qiáng)制調(diào)離崗位。
公司法務(wù)2025-01-09 20:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》回復(fù)于 2022-05-19 03:30:57
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某單位領(lǐng)導(dǎo)公事私報(bào)強(qiáng)制調(diào)離崗位，請(qǐng)幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強(qiáng)制調(diào)職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義管理崗位員工工傷康復(fù)后上班被通知調(diào)離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，我想問下，如果公司強(qiáng)制調(diào)離崗位，還沒有本人簽字，這是不是違法了
不會(huì)給你基本工資，因?yàn)榭陀^上你沒有上班，且沒有經(jīng)過公司同意，這個(gè)叫礦工。。如果你對(duì)于公司調(diào)職不滿意可以和上面進(jìn)行協(xié)商，如果他們還是不同意你可以申請(qǐng)仲裁。這樣和公司慪氣殊為不智，建議盡快和公司協(xié)商解決。 原問題：《公司現(xiàn)在強(qiáng)行調(diào)離我工作崗位，勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的，其目的只有一個(gè)，免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問題：《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，私自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
