公司辭退員工有沒有補償？
勞動爭議山東 青島2025-01-08 22:36
律師回復
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月幫助18896人這種情況下是需要支付經(jīng)濟賠償?shù)?/div>回復于 2023-07-04 15:20:42 咨詢他
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當雇主決定解除和勞動者的勞動關系時，應當向勞動者支付解除勞動合同時應當支付的勞動報酬和經(jīng)濟補償，且補償本金不得低于其最后一次勞動報酬的平均水平的三倍以上。回復于 2023-02-24 22:37:13相似問題解答
公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調解達不成一致的情況，公公司辭退員工補償問題
違法辭退需要支付賠償金，合法辭退沒有補償。公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權公司辭退員工補償標準
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工未補償
展開全部我負責人的告訴你！新勞動和老勞動法都是固定 勞動雙方任何一方解除勞動合同的時候都要提前30日以書面形式告知對方但是根據(jù)你的問題點而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀律，如果你違反了相應的規(guī)定，那么公司就可以提前通知你 告知解相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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