勞動(dòng)法解聘相關(guān)的
公司法務(wù)2025-01-08 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：你這個(gè)情況可以要求公司賠償你：1、解雇你工作10個(gè)月折算成1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未提前1個(gè)月通知的1個(gè)月工資代通知金；3、過(guò)年兩天的加班費(fèi)。協(xié)商不了的話(huà)就要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法關(guān)于解聘》回復(fù)于 2022-05-19 03:25:37 -
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你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話(huà)，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。?/span>勞動(dòng)法律的相關(guān)問(wèn)題
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，但合同約定的超過(guò)六個(gè)月的試用期無(wú)效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的單位勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
