我問HR勞動(dòng)合同簽幾年，她說不知道。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-08 19:31
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，HR勞動(dòng)合同簽幾年的有關(guān)法律問題，建議您咨詢一家專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)以獲得具體的法律指導(dǎo)意見。回復(fù)于 2023-02-26 19:32:09
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問勞動(dòng)合同一次簽二年合法嗎
首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)您好我問一下公司在沒有簽勞動(dòng)合同情況下會(huì)不會(huì)罰款
如果勞動(dòng)者去投訴，存在罰款可能公司給暑假工變相加班壓榨，并且不簽勞動(dòng)合同，判幾年?
未簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資和離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法定節(jié)假日加班是三倍工資，克扣工資違法。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
