你好,公司首先拖欠了一個(gè)月工資,后因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善的原因,導(dǎo)致停薪放假兩個(gè)月,之后又提出只有辦理離職才可以。發(fā)放剩余工資。然后辦理離職時(shí)需要簽訂,不予追究法律責(zé)任,不可以提仲裁的協(xié)議,該協(xié)議簽了以后是否具備法律效應(yīng)
律師回復(fù)
-
月幫助4759人您好,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定,當(dāng)事人經(jīng)友好協(xié)商,簽訂的書(shū)面協(xié)議具有法律效力,如果雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議中有不予追究刑事責(zé)任和不可以提起仲裁的條款,那么這些條款在證據(jù)充足的情況下,可以向法院證明放棄追究相關(guān)責(zé)任的意思。但是,請(qǐng)記?。喝魏螀f(xié)議在法律上都只能出于雙方的自愿,任何一方不能強(qiáng)制另一方簽訂,否則相關(guān)協(xié)議就沒(méi)有法律效力。回復(fù)于 2023-02-26 23:11:19
相似問(wèn)題解答
與公司未簽訂任何勞務(wù)合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個(gè)保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?
保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系,但可以單獨(dú)訂立,具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞你好 公司拖欠了2個(gè)月工資 如果我提離職 在
不可以,必須辦理離職手續(xù),才能維護(hù)自己合法權(quán)益。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)因?yàn)橐咔闊o(wú)法辦理離職 公司可以凍結(jié)工資拖欠半年嗎
你好,公司是不能這樣做的,你辭職也應(yīng)征得公司方面的同意才可離職,這一點(diǎn)你做的不妥,因?yàn)檫@樣的話公司有權(quán)以無(wú)故離職一周以上的理由開(kāi)除你,工資一分沒(méi)有,現(xiàn)在建議你去和公司協(xié)商解決 原問(wèn)題:《如果辭職公司有權(quán)押工資半年么?》您好!春節(jié)放假期間,公司發(fā)出解除勞動(dòng)協(xié)議,要求開(kāi)工后辦理離職,期間沒(méi)有工資,是否合理?
你好,離婚有兩種方式,協(xié)議離婚和訴訟離婚。涉及三個(gè)方面的問(wèn)題,一是能否離婚,即夫妻感情是否確已破裂;二是孩子撫養(yǎng);三是財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)負(fù)擔(dān)。具體如何訴訟需要詳細(xì)講解,可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行一對(duì)一咨詢。辦理完離職手續(xù)后,剩下的半個(gè)月工資不給,不給說(shuō)法,如何仲裁
按法律規(guī)定,你現(xiàn)在完全有權(quán)離職,單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你;單位不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,單位違約,應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資;單位如果沒(méi)有交社保,必須補(bǔ)交;你的工資必須按實(shí)照發(fā),否則罰款; 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)買社保; 1、這二條,公司都是錯(cuò)誤的,根據(jù)《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了