試用期期間，被公司辭退，周天微信電話通知，周一上班發(fā)現(xiàn)門禁卡已換，經(jīng)理讓收拾東西
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-01-09 11:17
律師回復(fù)
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月幫助4759人如果您面臨被公司辭退并在試用期期間就被通知的情況，您可能有資格索賠勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（《勞動(dòng)法》）第二十四條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（《勞動(dòng)合同法》）第十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)給予試用期工作人員有限補(bǔ)償金。有限補(bǔ)償金的發(fā)放和程序應(yīng)當(dāng)在簽訂工作合同時(shí)約定，補(bǔ)償金的金額可以是全期工資的15％，也可以是雙方協(xié)商確定的金額。在沒有有效約定的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的有限補(bǔ)償金，有限補(bǔ)償金的金額等于雇傭協(xié)議規(guī)定的試用期的工資總額。 您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或人力資源行政部門提出上述索賠申請(qǐng)，由有關(guān)部門進(jìn)行審理，以確定具體索賠權(quán)利和金額，以及協(xié)助處理事宜。回復(fù)于 2023-02-27 11:18:41
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試用期期間，被公司辭退，周天微信電話告知后，周一上班公司門禁卡已換，和其他同事一起進(jìn)來后，經(jīng)理讓收拾工位
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動(dòng)合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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