勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定是什么
合同糾紛山東 青島2025-01-08 13:21
律師回復(fù)
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月幫助4759人勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：勞動(dòng)者可以要求解除合同的情形有：（1）用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)不能按照勞動(dòng)合同約定的方式履行的；（2）用人單位擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位、職務(wù)的；（3）用人單位擅自變更勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件的；（4）用人單位、勞動(dòng)者發(fā)生重大變更，使勞動(dòng)者工作無(wú)法延續(xù)的；（5）用人單位重大違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的；（6）達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的條件的；（7）因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，使履行勞動(dòng)合同不能繼續(xù)的。回復(fù)于 2023-02-27 13:22:21
相似問(wèn)題解答
您好，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款雙倍工資計(jì)算有時(shí)間上限嗎？
展開(kāi)全部《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇?jì)算時(shí)間是“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起”。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法新規(guī)定
你好，具體情況可以描述一下勞動(dòng)合同法權(quán)利和義務(wù)是什么
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)公益崗不適用勞動(dòng)法是什么時(shí)規(guī)定的？
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
