假如每月做六休一的工資是8000元（無加班），里面包含的周六工資是多少元？一個(gè)月內(nèi)4個(gè)周六或者5個(gè)周六，有區(qū)別嗎？
公司法務(wù)上海 上海2025-01-08 13:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人這個(gè)問題納入中國勞動(dòng)法條例，依據(jù)《勞動(dòng)法（2013）第97條》規(guī)定：加班每小時(shí)的補(bǔ)償當(dāng)量應(yīng)比平時(shí)工作當(dāng)量高一倍以上，最低不低于兩倍。在此基礎(chǔ)上，其中一個(gè)周六的工資應(yīng)計(jì)算為12000元。一個(gè)月內(nèi)4個(gè)周六或5個(gè)周六，按照上述計(jì)算規(guī)則，薪酬計(jì)算應(yīng)一致，區(qū)別不大。回復(fù)于 2023-02-27 13:53:31
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去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)就合法超過的工時(shí)可以要求加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日周六上班需要支付加班費(fèi)嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實(shí)行的是什么工資制度，有的是綜合工時(shí)制，是實(shí)行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實(shí)際上另行支付的是200%工銷售周六上班可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？目前情況是周六不上班必須請(qǐng)假
要合同簽訂的是什么工作時(shí)間公司安排周六上班但是不給加班工資
如果公司執(zhí)行的是“不定時(shí)工作制”是可以的。僅供參考：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！备鶕?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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