清算企業(yè)員工，公司安排了超過短期合同中約定的工作內(nèi)容，要求漲薪，公司不同意，怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-08 15:37
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，延長用工期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者與此勞動(dòng)合同有關(guān)的權(quán)利，具體包括工資、津貼等。 您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，向其提出勞動(dòng)糾紛申訴。也可以向本市人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)或起訴。回復(fù)于 2023-02-27 15:38:21
相似問題解答
您好，續(xù)簽勞動(dòng)合同，之前漲過一次薪，員工要求合同中要加入入職時(shí)間、之前薪酬、漲薪后薪酬、漲薪時(shí)間
雙方協(xié)商續(xù)簽內(nèi)容員工不滿合同約定的工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在上班不接收工作安排，企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)？
沒有協(xié)議即無停薪留職合同，申請(qǐng)人的主張缺乏了前置依據(jù)和有效證明，申請(qǐng)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)難以得到支持，也就是不能認(rèn)為是用人單位違約或損害了申請(qǐng)人的權(quán)益。 從以下幾方面來分析得不到支持的原因： 一、停薪留職的定義 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門工作日公司安排無薪休班
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)你好，我想咨詢一下，企業(yè)的員工手冊(cè)中寫了什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)13薪，然后去過公司不發(fā)的話，會(huì)怎么樣嗎
十三薪作為時(shí)下各企業(yè)十分盛行的“福利”，其實(shí)并不是國家規(guī)定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有約定從約定”的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個(gè)選擇：約定或不約定(這里指的約定都是“書面約定”)；不約定的話，那么十三薪水的支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
