公司無(wú)故降薪降崗，逼退員工，如何維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-08 09:56
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主不得因任何理由以口頭或者書(shū)面方式改變勞動(dòng)合同項(xiàng)下的條款，特別是不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者退出，或者違反勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)者勞動(dòng)條件。若公司做出無(wú)故降薪、降崗、逼退行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者起訴，參加勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。回復(fù)于 2023-02-28 09:57:19
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調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調(diào)整，在調(diào)整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō)單位需要避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對(duì)你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動(dòng)你的崗位。如果沒(méi)有對(duì)原因進(jìn)行告知，公司對(duì)你調(diào)動(dòng)工作的程序不合法。 原問(wèn)題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪，公司是否合法？》懷孕期間降崗降薪
61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)公司變相逼退員工，如何接招？ 人工嗎？
及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 你千萬(wàn)不要自己主動(dòng)走，一旦被辭退盡快索賠。你還應(yīng)注意收集證據(jù)材料，證明你的工資收入情況、入職的時(shí)間、以及簽訂的合同情況 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)變相逼走員工員工怎么辦?》公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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