咨詢(xún)病假工資如何計(jì)算
損害賠償山東 青島2025-01-07 23:11
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，關(guān)于您提出的問(wèn)題“病假工資如何計(jì)算”，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，所有有依法受益權(quán)的工人在請(qǐng)假期間享受正常工資，若您有病假需要計(jì)算工資，按照您的日常工資計(jì)算。如果您想獲得更多的法律服務(wù)，建議您聯(lián)系當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。回復(fù)于 2023-02-28 23:12:17
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病假工資怎么計(jì)算
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工病假工資怎么計(jì)算，病假6個(gè)月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)企業(yè)病假工資怎么計(jì)算
1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病病假工資怎么計(jì)算？
由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長(zhǎng)；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查、自治區(qū)，請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善?！ 〉诹鶙l 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療我想問(wèn)一下襄陽(yáng)市在企業(yè)內(nèi)，休病假的工資如何計(jì)算
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
