上班時(shí)間突發(fā)疾病，合用還沒到期，公司可以辭退嗎

律師回復(fù)

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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  這種情況下是不可以的

  回復(fù)于 2023-07-08 15:50:57 咨詢他
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  在履行職責(zé)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，公司在合同服務(wù)期內(nèi)對(duì)雇傭人因疾病影響工作，情節(jié)重大的，可以解除勞動(dòng)合同 。但是要根據(jù)實(shí)際情況注意以下要點(diǎn)：
  一、公司應(yīng)該在疾病發(fā)展過程中及時(shí)了解進(jìn)一步的病情，并給予幫助，如有可能應(yīng)幫助其就醫(yī)。
  二、公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同規(guī)定：雇傭人因疾病導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同且不可能被短期改善，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的費(fèi)用支付給被解除合同人。
  三、同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定：在解除勞動(dòng)合同中，單位不得擅自動(dòng)用強(qiáng)制性的條件，強(qiáng)迫雇傭人解除勞動(dòng)合同。

  回復(fù)于 2023-02-28 23:32:32