你好，在私立醫(yī)院試用期工作了一周，沒簽署任何勞務(wù)或勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職但是領(lǐng)導(dǎo)不給回復(fù)可以直接走人嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 平頂山2025-01-08 14:29
相似問題解答
在私立醫(yī)院工作現(xiàn)在想辭職
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以試用期提前十天說過離職，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)那邊不給簽字
你好，這種情況是普通求職者經(jīng)常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期之內(nèi)你隨時(shí)都可以向公司提出離職申請(qǐng)。但一般來說常規(guī)的操作都是要提前三天或一周左右。企業(yè)無條件計(jì)發(fā)你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一試用期離職，領(lǐng)導(dǎo)讓開學(xué)了，再離職
用人單位這種做法不合法，勞動(dòng)者試用期內(nèi)依法提前三天申請(qǐng)的離職，無需用人單位批準(zhǔn)，在三天后的離職日，用人單位應(yīng)依法開具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清工資或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實(shí)上是可以隨時(shí)離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個(gè)詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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