勞動(dòng)法第幾條規(guī)定無故拖欠工資要額外支付25%賠償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-01-09 19:04
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按勞動(dòng)法規(guī)定 離職了，工資當(dāng)天結(jié)清 是第幾條規(guī)定
《勞動(dòng)法》中并沒有這個(gè)規(guī)定，不過《工資支付暫行規(guī)定》中有這樣的規(guī)定。具體情況如下：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解請(qǐng)問勞動(dòng)法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動(dòng)法中的第幾條
你好，新勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動(dòng)合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任我想咨詢一下，勞動(dòng)法第幾條規(guī)定，老板不得強(qiáng)制員工加班
一、勞動(dòng)法明確規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動(dòng)者的意愿，否則不得強(qiáng)行加班，強(qiáng)行加班違反了勞動(dòng)法，同時(shí)涉及到強(qiáng)行限制人生自由（你這種不達(dá)量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動(dòng)者同意后請(qǐng)問公司試用期無故辭退是否要支付兩倍賠償金
現(xiàn)在試用期臨近結(jié)束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產(chǎn)主管崗位。請(qǐng)問，公司在試用期內(nèi)將我辭退，我有權(quán)要求公司支付我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同您好，拖欠工資的25%是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？謝謝
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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