我的勞動(dòng)合同到期,公司變更了勞動(dòng)合同讓我簽訂,我不同意怎么辦
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勞動(dòng)合同未到期,主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定:公司安排我調(diào)崗,我不同意,公司給我解除勞動(dòng)合同,讓我先簽離職申請(qǐng),我沒簽,公司讓我停崗?fù)P?,我該怎么辦?
從我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說,用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對(duì)不你好 公司讓我簽勞動(dòng)合同 我沒簽 怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定:勞動(dòng)合同法第十四條:用人合同到期了但公司從未給過我勞動(dòng)合同違法嗎
合同到期了,公司不跟你續(xù)簽,那你的合同就沒有效力了。不過,公司要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)是按照你2008年之后,在公司的工齡,每年抵一個(gè)月工資,滿半年不足1年的部分,也抵一個(gè)月,不滿半年的部分,抵半個(gè)月工資。 原問題:《我的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期我的勞動(dòng)合同到期后公司沒有通知我續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期,為什么公司還不和我續(xù)簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一,勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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