員工工作時(shí)間和休息時(shí)間怎樣為之合法？
合同糾紛廣東 中山2025-01-09 10:37
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利用員工休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)是否侵權(quán)？
不違法。用人單位在員工休息時(shí)間進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn)和工作屬于加班，如果該培訓(xùn)是自愿的則不違法，按勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要必須占用員工公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動(dòng)合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對(duì)吧。你可以申請(qǐng)加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》網(wǎng)吧員工，工作時(shí)間和獎(jiǎng)罰制度和調(diào)休時(shí)間分別法律有什么規(guī)定
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 網(wǎng)吧員工管理規(guī)章制度 一、 員工日常工作規(guī)范 1、 顧客就是“上帝”，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得與顧客爭(zhēng)吵。 2、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前單位占用職工休息時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)合法嗎
合法，公司集體活動(dòng)、培訓(xùn)、未完成的工作時(shí)間順延都屬于勞動(dòng)法允許的范圍之內(nèi)，另外公司可以根據(jù)行業(yè)情況自行制定有關(guān)規(guī)章制度，需要員工代表集體表決，多數(shù)通過即可。私人企業(yè)和個(gè)體戶另當(dāng)別論，你可以選擇，對(duì)方也可以。 原問題：《公司占用員工休息日開會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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