如果是公司工作防護(hù)不到位造成員工患癌怎么辦？
勞動爭議江蘇 淮安2025-01-07 11:56
相似問題解答
患癌被公司開除了
如果你手中已經(jīng)有了開除通知書，后面公司再寄崗位調(diào)整通知書就是無效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個(gè)月工資；工作4年賠你8個(gè)月工資，以此類推。 原問題：《患癌癥期間，公司開除我，但不按勞動法，你好，員工德舌緣細(xì)胞癌公司要員工離職這個(gè)怎么辦了
首先，公司無權(quán)規(guī)定員工不得單方面提出解約，這個(gè)條款本身無效。1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任老公患癌，妻子帶孩子出走，且造成惡劣社會影響，是否構(gòu)成遺棄罪？
遺棄罪（我國刑法第261條），是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的行為。 1、行為人必須負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)。這是構(gòu)成本罪的前提條件。夫妻相互間的扶養(yǎng)義務(wù)，是一項(xiàng)無條件的法律義務(wù)。在我國社會主義制因?yàn)楣九嘤?xùn)不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯(cuò)個(gè)文件就損失8相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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