公司沒提前30天通知我就辭退我算違法辭退嗎
勞動爭議四川 達州2025-01-09 16:17
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你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應該支付賠償金。你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期公司只是提前10 天說辭退，沒有提前30天辭退，有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動合同法第40條解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。以其他理由辭退，不需要提前三十天通知失業(yè)金，失業(yè)保險繳納一年以上的，離職后去社保局申請，不是單位支付。單位解雇的，符合勞動合同法第46你好。我想問下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我，而是也并未給我任何辭退通知書。我也無違反勞動法所說的合理合法辭退的理由。
展開全部公司解除員工應當有解除依據(jù)并履行送達解除通知、出具解除證明的程序。如你所說老板直接辭退屬于違法解除。除了主張應由的工資、保險待遇等之外，可以以公司違法辭退為由，主張賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司在未提前通知我的情況下將相關法律熱點
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