員工下班后在48小時內在家猝死算工傷嗎’公司有賠償嗎
勞動爭議北京 北京2025-01-09 15:14
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工地下班后回宿舍吃飯時候腦溢血猝死算工傷嗎
1.突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；”2.而你所說的這種情況是在下班返回宿舍的途中，已經(jīng)不能認定為“在工作時間和工作崗位”上，所以不符員工下班后，12小時內，睡眠中，猝死于員工宿舍，能算上工亡嗎（企業(yè)包吃包住）
下班后死亡不屬于工傷。中午在公司食堂被送去醫(yī)院48小時內在醫(yī)院搶救無效死亡算工傷嗎
申請工傷認定：用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明，死亡證明等材料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據(jù)保險合同來理賠的，履行的是合同責任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據(jù)。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經(jīng)算工亡了`但只交了工傷保員工休息日在家猝死是否可以申請賠償
廣東胡律師： 1、根據(jù)《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本相關法律熱點
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