簽了3方，公司拖著不讓報(bào)道
合同糾紛江西 贛州2025-01-09 16:36
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公司拖著不讓離職
用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！趧?dòng)者可以將離職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位，保您好，大學(xué)生簽了三方協(xié)議，一直拖著不讓入職，怎么辦
1.看你是不是非常想要這個(gè)工作，無所謂你可以去勞動(dòng)仲裁部門解決問題。他們?nèi)€(gè)電話就解決2.如果這個(gè)工作對你很重要，那你就找人問問，這個(gè)問題卡在誰哪里，請他出來吃吃好好談?wù)劇?原問題：《三方協(xié)議公司一直拖著不讓入職怎么辦，理由是辦公室沒有空位男方拖著不離婚 不讓見孩子
男方的過激行為已經(jīng)構(gòu)成違法甚至是犯罪，如果女方不配合男方履行探視權(quán)，那么男方可以進(jìn)行起訴。根據(jù)《婚姻法》第38條規(guī)定 離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由辭職公司不讓我走，一直拖著我，不給我進(jìn)行交接
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職申請即可解除勞動(dòng)合同公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競業(yè)限制除非你收取了對方給你補(bǔ)償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補(bǔ)償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
