律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-01-09 16:12
相似問(wèn)題解答
員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動(dòng)者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級(jí)人民政府規(guī)定。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59．職工患病或非因員工病假期間，公司不給發(fā)放上一個(gè)月的工資
勞動(dòng)者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級(jí)人民政府規(guī)定。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59．職工患病或非因公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病在職員工乳腺癌，私企對(duì)5險(xiǎn)及病假和發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的（寧波地區(qū)）？
首先根據(jù)工作年限給你醫(yī)療期，5年以下3個(gè)月，5年以上十年以下6個(gè)月，醫(yī)療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個(gè)地方不同，深圳這邊是1808元，過(guò)了醫(yī)療期不能從事原來(lái)的工作，用人單位可以辭退她，但要根據(jù)工作年限一年一個(gè)月的經(jīng)病假工資是怎么發(fā)放的呢
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
