因?yàn)楹凸居辛思m紛公司進(jìn)行了合法調(diào)崗，并且規(guī)定我上班時(shí)間不能用手機(jī)等除了工作以外的東西，不然算曠工，曠工5次自動(dòng)離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 20:59
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公司要違法辭退我，單方面協(xié)商不能達(dá)成一致，后來進(jìn)行合法調(diào)崗，并且規(guī)定上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次曠工一次，3曠工視為離職，
需要委托律師維權(quán)的話可以聯(lián)系我。沒有協(xié)商強(qiáng)行調(diào)崗，三天不去算曠工，自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同嗎？
不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式您好，我公司因?yàn)檎{(diào)崗降薪，我想要開解除勞動(dòng)合同，但公司不給開，又說不降薪調(diào)崗，我不想去工作，算自動(dòng)離職嗎？
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動(dòng)的崗位工資有變化嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
