國企女職工和女管理崗?fù)诵菽挲g界定
勞動爭議廣東 惠州2025-01-08 15:49
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與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動關(guān)系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退初級職稱女職工退休年齡？
現(xiàn)行政策55周歲。 原問題：《事業(yè)單位女職工初級職稱什么年齡退休》我是河北省農(nóng)村信用社女職工，在管理崗位工作22年，47歲時轉(zhuǎn)到工人崗，退休時執(zhí)行50歲退，還是55歲退休？想咨詢河北省政策
你的情況應(yīng)該是55周歲退休，你屬于原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行，你都連續(xù)管理崗位22年了，肯定是在這個范圍之內(nèi)的。 原問題：《我是工人身份女職工，從工作開始連續(xù)在管理崗位工作22年，但現(xiàn)在退休年齡以身份證年齡還是以原始檔案年齡界定
以原始檔案年齡為辦理退休的年齡。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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