我是去年7月與公司簽的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)合同上寫的是基本工資加其他，當(dāng)時(shí)公司口頭上對(duì)我說的是公司給我把社保的錢全給，另外給固定工資，結(jié)果現(xiàn)在公司反悔了，要把前面給買的社保錢扣回去，工資按天算。請(qǐng)問公司這樣做可以嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-09 09:10
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請(qǐng)問勞動(dòng)合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會(huì)有賠償嗎？
國家規(guī)定應(yīng)該是按照您的全部工資的繳費(fèi)基數(shù)來購買的，說的簡(jiǎn)單點(diǎn)：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個(gè)比方，我開始參加工作簽訂勞動(dòng)合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費(fèi)基數(shù)是幾百元錢，現(xiàn)在的全部工資你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元公司從2021年12月至2022年3月工資未發(fā)放，然后社保也不買，我是2021年7月來這個(gè)公司上班，工資是會(huì)計(jì)發(fā)的，會(huì)計(jì)的錢是老板給的，但是老板本人與公司沒有存在關(guān)系，法人也不是，我現(xiàn)在想要自己的工資應(yīng)該怎么辦？
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月。 你應(yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用我社保買在成都，公司私自把社保給轉(zhuǎn)到德陽，當(dāng)時(shí)協(xié)商的時(shí)候我沒同意，違法不
這個(gè)要看你自己以后是怎么考慮的，如果以后都愿意一直在德陽工作，那么就去辦理轉(zhuǎn)移將社保轉(zhuǎn)回去即可，如果以后還有可能要在成都那么可以暫時(shí)不用去轉(zhuǎn)，等看看以后有沒有更適合你的政策，反正現(xiàn)在轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)沒有什么太大的影響 原問題：《我在成都的公司給我買公司按深圳市2360的標(biāo)準(zhǔn)給所有員工購買社保，合法嗎？（合同簽訂是按2360元簽的）
可以。社保明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)以職工實(shí)際工資購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，1320是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)為了節(jié)省成本而按此標(biāo)準(zhǔn)購買社保，影響的只是養(yǎng)老，醫(yī)療由系統(tǒng)自動(dòng)控制，不受企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)影響。你目前可先與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，保留實(shí)際工資憑條，可去勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
