公司裁員沒有按規(guī)定的提前一個(gè)月告知，和工作一年半不按規(guī)定的n+1賠償
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-09 16:24
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公司裁員，賠償不按標(biāo)準(zhǔn)
不按勞動(dòng)法補(bǔ)償可以申請勞動(dòng)仲裁。如果堅(jiān)持調(diào)崗，調(diào)崗屬于合同變更，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，才可以實(shí)行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個(gè)法律術(shù)語，是指由雙方當(dāng)事老板不按規(guī)定發(fā)工作
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>公司不按當(dāng)?shù)匾?guī)定的婚假給怎么辦
有關(guān)婚假的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定: (一)婚假: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)員工沒有按規(guī)定提前一個(gè)月申請離職，突然說走就走了，有什么協(xié)議可以約束嗎
按規(guī)定是可以提交離職申請日開始一個(gè)月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個(gè)月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請請假的，法律規(guī)定在離職的一個(gè)月內(nèi)也是可以享受你應(yīng)有的權(quán)利，這要看你怎么去安排時(shí)間了。 原問題：《離職未提前1個(gè)月提交但工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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