拖欠薪資的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-09 20:48
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薪資工資拖欠問(wèn)題
可以起訴至法院。勞動(dòng)薪資拖欠問(wèn)題
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個(gè)月，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以最多只有11個(gè)月的雙倍工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》拖欠薪資問(wèn)題怎么處理
《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償薪資調(diào)崗的問(wèn)題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問(wèn)題有：一、調(diào)崗后的工作職責(zé)：就是調(diào)崗之后，具體負(fù)責(zé)做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對(duì)新的部門(mén)同事，需要花時(shí)間精力重新融入團(tuán)隊(duì)，自己是否游刃有余，能迅你好 薪資問(wèn)題
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
