公司沒有按照每月的規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-01-09 02:47
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沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資
展開全部中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與公司合同規(guī)定每月10日發(fā)放工資，現(xiàn)在通知調(diào)整為15日發(fā)放，合法嗎
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。1、公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間是每月的20日，現(xiàn)在變成了月底了 2、公司未按照勞動(dòng)法規(guī)定的金額支付加班費(fèi)， 以上情況屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？謝謝
用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的條件，勞動(dòng)者提出了訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求，用人單位拒絕不工資沒有按照原定工資發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！ 秳趧?dòng)合工資拖欠問題，沒有具體說明發(fā)放時(shí)間，公司解散了
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
