在單位因工作上的事被同事打了,現(xiàn)私下調(diào)解未果,我應(yīng)怎么辦(已報(bào)警)
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在法院簽訂民事調(diào)解書后,私下調(diào)解成功可以按私下的來嗎?
在執(zhí)行階段,申請人(原告)與被申請人(被告)可以就支付賠償款一事,再達(dá)成協(xié)議.如被申請人不執(zhí)行協(xié)議,申請人可以要求法院恢復(fù)對原調(diào)解書的執(zhí)行,按原調(diào)解書達(dá)成的賠償金額給付. 原問題:《已下達(dá)民事調(diào)解書,私下簽訂的協(xié)議作為調(diào)解的執(zhí)行是否有效?》我在公司正常工作的情況下被同事辱罵和推打,報(bào)警因沒有外傷,草草處理
您可以申請工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。既然司法鑒定是輕傷,屬于刑事案件,您可以主張刑事附帶民事賠償。法律依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;中華人民在工廠上班被同事打了
本地人 察顏觀色一下,看他有沒有后臺,如果是普通工人,那估計(jì)沒什么底子的,你在那如果有幾個(gè)兄弟朋友,就不用怕他,講道理看是誰對誰錯(cuò)。如果是比較霸道有后臺的,就揍他一頓,打包走人,沒什么大不了的工作好找啊,珠3角缺大量工人。 原問題:《在廠里上班因工作上的事,突發(fā)腦梗,算不算工傷
構(gòu)成工傷的應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受到事故傷害。因而,在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷。 文件依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第三章 工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原你好。你和同事吵架。她先動(dòng)手。然后我給她打了,對方說報(bào)警和住院這樣我需要花錢嗎?她沒報(bào)警
不能,沒有擾亂治安費(fèi)這一說法,如果你倆調(diào)解不成的話,有可能被罰款,嚴(yán)重的可能治安拘留,但此處的罰款不是“擾亂治安費(fèi)”,而是治安處罰的一種。所以對你們倆最好的狀態(tài)就是自己協(xié)商解決,或者由公安局調(diào)解處理,畢竟你們是同事,被公安機(jī)關(guān)處理了的話以后相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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