勞動(dòng)仲裁后公司提起上訴
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-01-08 20:43
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你好，請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁后，對(duì)方提起工傷認(rèn)定，若勞動(dòng)仲裁我上訴對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎？
這肯定是行政訴訟確定是否工傷的行政案件了。法院二審不會(huì)否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，當(dāng)然存在維持工傷的認(rèn)定或否定工傷認(rèn)定的兩種可能。這主要是從受傷的原因?qū)彶?，看是否與工作有關(guān)，還是下班后自行受傷。 原問題：《工傷在仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,被告不服提起上訴勞動(dòng)仲裁后被上訴
《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定： 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日勞動(dòng)仲裁，公司不服上訴
勞動(dòng)仲裁一般情況下是經(jīng)過一裁兩審，時(shí)間比較長。勞動(dòng)糾紛仲裁后準(zhǔn)備上訴
建議你主動(dòng)起訴，這樣你會(huì)主動(dòng)一些，訴訟請(qǐng)求和勞動(dòng)仲裁時(shí)一樣，可以爭取支持加班費(fèi)和退還押金，比坐等應(yīng)訴要好得多。盡早起訴，以免過了時(shí)效 原問題：《勞動(dòng)仲裁裁決之后 用人單位上訴 我該如果應(yīng)對(duì)》勞動(dòng)仲裁勝訴，公司反上訴法院
公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以到法院起訴 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-20 16:46:50
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